http://www.europemploi-idf.org http://www.iledefrance.fr http://www.cfdt-iledefrance.fr http://cfdt-accor.org http://toushumains.free.fr http://cfdtaphp.fr http://cfdtstlouis.hautetfort.com http://www.ere50.org http://cfdtsf3c.org http://www.teesvalley.org http://cergypontoise.fr http://www.volkshilfe.at http://cfdtparis.com http://www.cm-amadora.pt http://cfdtud93.club.fr http://www.fondation-abbe-pierre.fr http://cfdt94.fr http://www.cfdt-accor.org http://www.fors-rs.com http://www.travail.gouv.fr http://www.halde.fr http://www.social.gouv.fr http://udcfdt95.org http://legroweb.com http://www.socialsquare.com http://www.medef-estpar.org http://www.equal-france.com http:// www.acse.fr legro@club-internet.fr ud-cfdt77@wanadoo.fr ud@cfdt-yvelines.fr ud.cfdt-91@club-internet.fr cfdt-ud-92@wanadoo.fr plengrand@cfdt-iledefrance.fr vpigache@cfdt-iledefrance.fr lduvaut@cfdt-iledefrance.fr jdboynes@medef-estpar.org medef-essonne@wanadoo.fr medef.essonne.ere50@wanadoo.fr jsoares@fondation-abbe-pierre.fr cmichot@fondation-abbe-pierre.fr jeanelle@club-internet.fr ATECCOD.FR Agir sur les Territoires pour l’Egalité des Chances et cOntre les - Présentation - Les Objectifs - Les partenaires - L'Union régionale CFDT Ile-de-France - Le Medef Essonne - Le Medef Est Parisien - La Fondation Abbé Pierre (FAP) - Les 3 partenaires européens - Autres partenaires : Qui soutient ? - Partenaires web - Les initiatives - Les actions territoriales - Les actions des partenaires - Les actions européennes - Les outils - Des Outils de Communication - Des outils de sensibilisation et de mobilisation à la lutte contre les discriminations - Des Outils d’étude et de recherche - Des outils de formation - Des Outils de Gestion - Les contacts PRESENTATION C'est quoi au juste ? Agir sur les territoires pour l'égalité des chances et contre les discriminations Ateccod concrétise la volonté de trois organisations de la société civile d'agir ensemble dans le cadre d'un programme européen, appelé Equal, en faveur de l'égalité des chances sur des territoires spécifiques de l'Ile-de-France. L'objectif d'Ateccod est de prévenir et de lutter contre les discriminations en Ile-de-France, pouvant naître de l'origine ethnique, raciale ou géographique, tant sur l'emploi, la formation que l'accès au logement. C'est qui ? L'originalité d'Ateccod est de réunir autour d'un projet de cohésion sociale des partenaires d'organisations différentes dans une démarche territoriale : Des représentants des salariés Union régionale CFDT Ile-de-France site internet : http://www.cfdt-iledefrance.fr Des représentants des entreprises Medef Essonne http://www.ere50.org Medef Est Parisien http://www.medef-estpar.org Des représentants de la vie associative Espace Solidarité Habitat de la Fondation Abbé Pierre http://www.fondation-abbe-pierre.fr Cette démarche territoriale s’ouvre sur une dimension européenne avec les partenaires suivants : Angleterre (Tees Valley House) http://www.teesvalley.org Autriche (Volkshilfe) http://www.volkshilfe.at Portugal (Pastoral Dos Ciganos) http://www.cm-amadora.pt PAGE LES OBJECTIFS Comment faire ? Initier et développer le dialogue social territorial par la création des Pôles territoriaux pour l'Egalité des Chances (POTEC) permettant d'aboutir à la négociation : d'accords d'entreprise d'accords territoriaux Agir sur l'emploi et sur les parcours professionnels. Promouvoir l'accès à l'emploi des personnes vivant sur des territoires à forte potentialité économique. Favoriser l'égalité hommes-femmes dans la vie professionnelle. Favoriser l’accès au logement. PAGE LES PARTENAIRES Qui fait quoi ? L'Union régionale CFDT Ile-de-France L'Union régionale CFDT Ile-de-France Forte de son expérience en matière de lutte contre les discriminations, la CFDT Ile-de-France pilote ce programme européen ATECCOD. Elle assure la gestion et la coordination des partenaires du projet. La CFDT Ile-de-France entend réaffirmer l'importance d’initier le dialogue social territorial avec pour objectif la négociation, voire la signature d'accords d’entreprise pour l'égalité des droits. La CFDT Ile-de-France construit sa démarche autour : d’outils de communication (site internet, affiche, vidéo), d’outils de formation et de sensibilisation des acteurs du paritarisme, tels ceux du logement, de la formation professionnelle ou de la protection sociale, d’outils de formation, d'aide et d'accompagnement des équipes syndicales. Site internet : http://cfdt-iledefrance.fr Le Medef Essonne Le Medef Essonne Le Medef Essonne s’est orienté vers l’aide directe aux demandeurs d’emploi du département de l’Essonne et ceci en favorisant la rencontre entre les personnes en recherche d’emploi et les entreprises qui sont à la recherche de compétences. Pour ce faire une chargée de mission a un rôle de facilitateur. Après avoir détecté une offre d’emploi, elle communique à l’entreprise des CV qui ont été sélectionnés selon les critères du recrutement et avec l’accord du demandeur d’emploi. Son aide dans le recrutement peut aller jusqu’à la signature du contrat de travail. Depuis le démarrage de l’action, 139 personnes ont ainsi retrouvé une activité professionnelle : 60 personnes ont signé un CDD et 79 un CDI 63 % sont des femmes 22 % occupent un poste de cadres L’action s’est orientée vers les + de 45 ans : 97 % des personnes reclassées ont donc entre 45 et 57 ans. 7 personnes handicapées physiques ont retrouvé un travail en adéquation avec leur handicap. L'organisation interprofessionnelle du Medef Essonne s'associe à Ateccod en oeuvrant pour l'embauche des demandeurs d'emploi étrangers ou français d'origine étrangère habitant en Essonne, notamment celle « des plus de 50 ans ». L'action du Medef Essonne consiste en la création et la pérennisation d'un réseau entre les entreprises et le public ciblé. Ce réseau situé sur des secteurs défavorisés, œuvre en collaboration avec les Plans Locaux pour l'Insertion à l'Emploi (PLIE) en Essonne. Le Medef Essonne agit également pour faire appliquer la charte de la diversité, signée le 22 octobre 2004. Site internet : http://www.ere50.org Le Medef Est Parisien Le Medef Est Parisien Le Medef Est Parisien mobilise les entreprises des bassins aéroportuaires d'Orly et de Roissy par la création : d’un GPA, Groupe de Propositions et d'Actions chargé de mutualiser et de promouvoir les expériences les plus positives des entreprises en matière d'égalité des chances. d’un Club pour l’Egalité des Chances chargé de développer un réseau de relations entre les entreprises et leur environnement, pour favoriser l'insertion professionnelle des populations les plus défavorisées. d’un Club Entreprise et Handicap pour favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi pour les personnes handicapées. Cette mobilisation a pour objectif de déboucher sur des accords d'entreprise et favoriser le développement de partenariat avec l'environnement immédiat des entreprises. Site internet : http://www.medef-estpar.org La Fondation Abbé Pierre (FAP) La Fondation Abbé Pierre La Fondation Abbé Pierre agit pour que les plus défavorisés trouvent des solutions de logement convenables, quelles que soient leur situation sociale et le montant de leurs ressources. La Fondation Abbé Pierre intervient à trois niveaux dans le projet ATECCOD : en contribuant à une meilleure connaissance des phénomènes discriminatoires par la réalisation d'une étude recherche-action sur la discrimination indirecte en matière d'accès au logement. en proposant aux acteurs du logement, et en particulier aux administrateurs salariés et patronaux des CIL (collecteurs de 1% logement) et des ESH (entreprises sociales pour l'habitat) des modules de sensibilisation aux risques de discrimination raciale dans le logement ; en suscitant et en participant à des actions concrètes de prévention et de lutte contre les discriminations, avec les acteurs présents sur les territoires visés par le projet ATECCOD. Site internet : http://www.fondation-abbe-pierre.fr Les 3 partenaires européens Les 3 partenaires européens Les domaines d'activité en matière de lutte contre les discriminations des trois partenaires européens: Tees Valley House pour l'Angleterre, Volkshilfe pour l'Autriche, Pastoral Dos Ciganos pour le Portugal sont tous liés à l'emploi, la formation et au logement. Le partenariat entre ces trois organisations et ATECCOD repose sur des échanges de méthodologie, de savoir-faire et d'expériences. L'aboutissement de ces échanges transnationaux traduira une approche intégrée et globalisée des discriminations et des actions pour l'égalité des chances. Sites internet :Angleterre : http://www.teesvalley.org Autriche : http://www.volkshilfe.at Portugal : http://www.cm-amadora.pt Autres partenaires : Qui soutient ? Qui soutient ? Le Fonds Social Européen (FSE) : 50% le FSE soutient à hauteur de 50% dans le cadre d'un programme européen, appelé Equal, mené sur la période 2004- 2008 et inscrit dans la lutte contre les discriminations. Les Fonds Publics : 30% La DRTEFP soutient le développement du dialogue social territorial et notamment la création des POTEC http://www.europemploi-idf.org ACSE : Agence de Cohésion Sociale et de l’Egalité « Le soutien de l’ACSE rentre dans son action de lutte contre les discriminations et en faveur de l'intégration en Ile-de-France » http/ // www.a7cse.fr Conseil Régional d'Ile-de-France Le Conseil Régional IDF soutient les actions d'Ateccod dans le domaine de l'emploi, de la formation et du logement pour la création d'outils d'évaluation, de formation et d'information sur les métiers http://www.iledefrance.fr Partenaires web PAGE LES INITIATIVES Les actions territoriales Séminaire transnational sur la formation professionnelle : un outil pour l’égalité des chances, le 22 mars 2007 Les actions des partenaires ESH FAP 28 novembre 06, Colloque sur "Pénurie et ségrégation, quelles perspectives pour le logement en Ile de France" (télécharger la fiche de présentation, les propositions de la FAP et la synthèse du colloque) 1er février 07: Rapport du Mal Logement MEDEF DE L'EST PARISIEN 23 janvier 07: "Les enjeux, les réalisations du dialogue social territorial pour l'entreprise et ses salariés" journée sur le Handicap le 14 novembre 2006 à la Résidence Internationale, Paris 20ème Les actions européennes Echange d’expériences par des échanges dits de techniciens (télécharger la fiche>> dossier pdf) Portugal les 13, 14 et 15 avril 2006 (avec visite d’une cité illégalement construite sur un terrain appartenant à la communauté d’Amadora- banlieue de Lisbonne). Angleterre, les 17, 18 et 19 mai 2006 (avec visites des associations de logement). France, les 24, 25 et 26 avril 2007. Séminaire transnational : Angleterre le 30 mars 2006 à Middlesbrough sur le thème du management de la diversité en UK et des implications dans le recrutement (compte rendu - dossier pdf). Autriche le 19 octobre 2006 à Vienne sur le thème de l’égalité des chances pour les immigrés de la 2ème génération. France le 22 mars 2007 à Paris sur le thème de la formation professionnelle un outil pour l’égalité des chances. préparation d’une foire transnationale à Lisbonne, les 21 et 22 mai 2007 Signature de la charte de la diversité européenne par des entrepreneurs et des organisations syndicales portugais Présentation des actions développées et créées par le partenariat transnational capitalisation des expériences développées par le partenariat transnational Création d’un journal vidéo apportant un témoignage des bénéficiaires sur ce que le projet européen leur a apporté. Action menée par les partenaires anglais ; disponible sur le début d’année 2007. Création d’une charte européenne de la diversité : Sur le modèle de la charte européenne de la diversité signée en France en octobre 2004 par plus de 200 entreprises françaises, les partenaires d’Ateccod ont construit une charte/action afin de sensibiliser et d’engager les entreprises en Autriche et au Portugal à la mise en place d’actions en faveur de l’égalité des chances et à la négociation d’accords en faveur de la diversité. Traduction, adaptation et diffusion de l’outil ludique Mots d’Action créé par l’URI CFDT IDF et Nord Pas de Calais à destination des militants/tes CFDT pour les partenaires transnationaux ; avec une session d’expérimentation lors du séminaire en Autriche le 19 octobre 2006. LES OUTILS Des Outils de Communication La plaquette Ateccod Dossier pdf télécharger la plaquette Ateccod - Dossier pdf Conférence de presse : 5 décembre 2005 en la Salle De Louvrier du CESR Dossier pdf Dossier pdf Télécharger l’article de Syndicalisme hebdo Dossier pdf Télécharger l’article de Pressevoila Dossier pdf Création de deux affiches (par Hélène Perdereau) L'une pour présenter et communiquer sur le projet Ateccod Dossier pdf Télécharger l'affiche Ateccod Dossier pdf L'une à destination des militants CFDT Télécharger l'affiche Ateccod CFDT Dossier pdf Un film Vidéo- témoignage sur le projet Ateccod. L’objectif étant de montrer que la lutte contre les discriminations fait partir intégrante de l’action syndicale pour la CFDT et qu’elle est inhérente au dialogue social territorial. Des outils de sensibilisation et de mobilisation à la lutte contre les discriminations elaboration de plan d’actions avec les équipes syndicales Travail commencé avec certaines équipes syndicales de l’Ile de France : Le Groupe ACCOR (Ile de France), - construction d’une grille de décryptage des bilans sociaux, élaboration et expérimentation de l’outil ludique Mots d’actions, élaboration d’un questionnaire et préparation à une négociation d’accord en faveur de l’égalité des chances avec la Direction du groupe ACCOR L’Assistance publique des hôpitaux de Paris (Ile de France), élaboration et expérimentation de l’outil ludique Mots d’actions, construction d’un questionnaire, définition d’axes revendicatifs pour une négociation avec la Direction de l’Hôpital St Louis sur un accord en faveur de l’égalité des chances UF3C- Poste et Telecom de l’Essonne (91), diffusion de l’affiche destinée aux militants avec un travail d’évaluation sur l’impact de la diffusion auprès de militants. Constitution d’un groupe de travail pour la création d’un questionnaire destiné à 300 salariés de La Poste- diffusion prévue fin d’année 2006. Perspectives de former 100 militants sur l’année 2007 à l’aide de l’outil ludique Mots d’action et de la formation correspondante SNECMA, siège basé à Evry (91), échange d’expériences et de savoir-faire dans la négociation d’accord sur l’égalité des chances. Conseils sur la mise en place et les actions à développer de leur comité de veille sur l’égalité des chances Sonacotra, échanges et informations sur les actions et les objectifs sous-tendus par le projet Ateccod. Perspectives de travail avec le Comité de Groupe des délégués centraux à définir sur la fin d’année 2006 Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, échanges et informations sur les actions et les objectifs sous-tendus par le projet Ateccod. Participation le 27/10/06 au Forum pour le lancement de leur comité de veille sur l’égalité des chances au sein de la Communauté d’Agglomération de Cergy- Pontoise et sur la sensibilisation du personnel. Travail en lien avec les Unions Départementales CFDT de l’Ile de France : UD 75, travail dans le cadre d’un projet européen- Action et Vigilance UD 77, échanges et informations sur les actions et les objectifs sous-tendus par le projet Ateccod UD 78, prise de contacts à venir UD 91, échanges et informations sur les actions et les objectifs sous-tendus par le projet Ateccod. Participation à la réunion organisée par la section CFDT de l’UF3C Poste et Télécom. Signature d’un plan local de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi des habitats des quartiers prioritaires de Corbeil-Essonne et des communes de la communauté d’agglomération d’Evry-centre- Essonne avec un accès direct aux actions de l’UD 91 dans le cadre de ce plan UD 92, présentation et expérimentation de l’outil ludique Mots d’action. Information donnée sur la création et diffusion d’un questionnaire organisée par la section CFDT de la Mairie de Gennevilliers UD 93, participation aux actions et perspectives de travail développés dans le cadre de l’ODEC- Observatoire pour l’Egalité des Chances UD 94, prise de contacts à venir UD 95, prise de contacts à venir http://cfdt-accor.org http://cfdtaphp.fr http://cfdtsf3c.org http://cergypontoise.fr http://cfdtparis.com ud-cfdt77@wanadoo.fr ud@cfdt-yvelines.fr ud.cfdt-91@club-internet.fr cfdt-ud-92@wanadoo.fr http://cfdtud93.club.fr http://cfdt94.fr http://udcfdt95.org MEDEF DE L'EST PARISIEN Construction d’un Observatoire Départemental pour l’Egalité des Chances (ODEC) (télécharger le pdf Dossier pdf) Elaboration d’une charte de la diversité et notice d’accompagnement (télécharger le pdf Dossier pdf) Club Entreprise et Handicap (télécharger le pdf Dossier pdf) Groupe de travail : (télécharger le pdf Dossier pdf) Pôle Roissy Charles de Gaulle / Pôle Orly – Rungis MEDEF DE L'ESSONNE Action de reclassement de diplômés de l'enseignement supérieur, issus des ZUS, "Nos quartiers ont des talents", en collaboration avec la préfecture de l'Essonne. Lancement le 13/12/2006. ( Objectif 100 jeunes) Action de sensibilisation POTEC dans la Communauté d'Agglomération Centre-Essonne. Date prévue: JANVIER 2007. Conférence de Presse sur l'apprentissage, en collaboration avec CCI et CGPME, mettant l'accent sur les jeunes issus des quartiers sensibles. Date : 16/10/2006. Nomination d'un chef de projet POTEC: Robert MELCUS, le 15/09/2006. ERE 50 Action de lutte contre la discrimination par âge (en collaboration avec l'UD FDT 91). Démarrée en Juillet 2004 Plus de 140 reclassements, au 30/09/2006, de chômeurs de plus de 50 ans. Nomination d'un chef de projet POTEC: Robert MELCUS, le 15/09/2006. Des Outils d’étude et de recherche : Grille de Décryptage des Bilans sociaux Création de grilles de décryptage des bilans sociaux afin de déceler d’éventuels phénomènes discriminatoires en entreprise (Grille de décryptage des bilans sociaux >>>>>>>>>>>>> Dossier pdf). Questionnaire Elaboration, diffusion et analyse de questionnaires à destination des salariés (incluant militants, adhérents CFDT et autres OS + salariés non syndiqués) Assistance Publique des Hôpitaux de Paris : 1400 questionnaires diffusés, 1396 retours (restitution des questionnaires dossier pdf). Pour voir tous les résultats http://www.cfdtaphp.fr Groupe ACCOR Ile de France : 200 questionnaires diffusés et 80 retours (restitution des questionnaires Dossier pdf). Pour voir tous les résultats http://www.cfdt-accor.org Mairie de Gennevilliers, 92 : 300 questionnaires diffusés (en cours de diffusion, résultats prévus début 2007) Etude recherche action sur la discrimination systémique dans le logement mené par l’Espace Solidarité Habitat de la Fondation Abbé Pierre La Fondation Abbé Pierre a réalisé, avec le concours du Cabinet FORS Recherche sociale, une étude sur les mécanismes de discrimination à l'œuvre dans le logement social. Après avoir mené une quarantaine d'entretiens auprès de divers acteurs du logement (administrateurs de CIL et d'ESH, services sociaux d'entreprise, collectifs de relogement, associations d'insertion par le logement), sur trois territoires franciliens (Evry-Corbeil, Roissy-Charles-de-Gaulle, Orly-Rungis), l'étude démontre la nécessité, pour l'ensemble des intervenants dans la chaîne d'attribution des logements, de se ré interroger collectivement sur les principes et critères mis en œuvre dans ce processus. L'étude souligne en effet que le système produit, au final, de la discrimination indirecte à l'égard de certains publics : les ménages africains, les familles monoparentales et les jeunes aux revenus précaires. Télécharger l'étude FORS dossier pdf Lien avec le site de la Fondation Abbé Pierre http://www.fondation-abbe-pierre.fr Lien avec le site du cabinet FORS Recherche sociale http://www.fors-rs.com Des outils de formation Mise en place de module de sensibilisation à la discrimination raciale dans le logement La Fondation Abbé Pierre propose un module de sensibilisation à la discrimination raciale dans le logement, en direction de ceux qui interviennent, à un moment ou à un autre, dans le système d'attribution des logements, et en particulier les mandatés siégeant dans les organismes paritaires.Mise en place d'actions de prévention et de lutte contre les discriminations raciales dans le logement Avec les acteurs présents sur les territoires visés par le projet ATECCOD, la Fondation Abbé Pierre entend développer des actions concrètes visant à prévenir et lutter contre les discriminations raciales dans le domaine du logement. Création d’un jeu Mots d’actions ou Comment Passer de la Parole aux actes et d’une formation de 2 jours des maîtres du Jeu Mots d’action (télécharger le visuel) Construction par l’Union Régionale CFDT Ile de France et l’URI du Nord Pas de Calais à destination des militants-tes CFDT afin de les sensibiliser à la lutte contre les discriminations en entreprise (télécharger la plaquette de Mots d’actions) Module de formation de 2 jours à destination des équipes syndicales pour se servir de l’outil Mots d’action et développer avec les sections des plans d’actions en faveur de l’égalité des chances dans l’entreprise Des Outils de Gestion COMITE DE PILOTAGE 1 fois par mois, réunissant les personnes en charge de la réalisation des activités pour chaque partenaire avec pour objectif de : Mettre en œuvre les orientations définies par le comité d’orientation Mettre en place une méthodologie de travail Assurer la coordination des actions tout au long du projet Organiser la remontée d’informations en conformité avec ce qui a été décidé par le comité d’orientation COMITE D’ORIENTATION 1 fois tous les 2 mois, composé des responsables politiques du projet Ateccod, des scientifiques ou experts et de partenaires associés avec pour objectif de : fixer les orientations du travail à venir érifier le caractère opérationnel du dispositif mis en place décider en concertation avec l’ensemble des partenaires, les grandes orientations du projet organiser la coordination et le suivi du plan d’actions établi par les membres du partenariat de développement (PDD) organiser l’évaluation du partenariat organiser la diffusion des actions statuer sur les changements d’orientation du projet Questionnaire, Mairie de Gennevilliers: "350 questionnaires diffusés, 144 retours". Partenaires web Sites internet ayant un rapport avec Ateccod et qui ont accepté de mettre un lien vers notre site (attention ! : les nouveaux liens sont ajoutés deux fois par mois environ, en même temps que les mises à jour, alors si vous nous avez soumis un site, patience... N'oubliez pas de nous fournir l'adresse complète de votre site, ainsi que son titre et sa description). Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) : http://www.halde.fr Social Square - Annuaire Belge de sites sociaux, pour un maximum d'informations, de liens et d'actualités sur l'aide sociale, le droit, la famille, la formation, l'emploi, la santé... : http://www.socialsquare.com CFDT hôpital St Louis - Actualité en direct de l'hôpital St Louis, prenez la parole ! : http://cfdtstlouis.hautetfort.com TousHumains.com : le respect, c'est vital ! : http://toushumains.free.fr PAGE LES CONTACTS Qui contacter ? PARTENAIRES CFDT Ile-de-France http://www.cfdt-iledefrance.fr Tél : 01 42 03 89 00 Philippe Lengrand plengrand@cfdt-iledefrance.fr Vincent Pigache vpigache@cfdt-iledefrance.fr Laure Duvaut lduvaut@cfdt-iledefrance.fr Medef Est Parisien http://www.medef-estpar.org Tel : 01 49 35 82 08 Jean De Boynes jdboynes@medef-estpar.org Medef Essonne http://www.ere50.org Tél : 01 69 87 72 40 Michel Antoine medef-essonne@wanadoo.fr Jacqueline Torregrosa medef.essonne.ere50@wanadoo.fr Tél : 01 69 13 09 25 FAP www.fondation-abbe-pierre.fr Tél : 01 44 64 04 40 Joaquim Soares jsoares@fondation-abbe-pierre.fr Catherine Michot cmichot@fondation-abbe-pierre.fr Angleterre http://www.teesvalley.org Autriche http://www.volkshilfe.at Portugal http://www.cm-amadora.pt DRTEFP http://www.europemploi-idf.org ACSE http:// www.acse.fr Conseil régional Ile-de-France http://www.iledefrance.fr Equal http://www.equal-france.com SITE INTERNET Lergoweb.com - Webmaster - Stéphane Androuin http://legroweb.com legro@club-internet.fr Illustration - Hélène Perdereau jeanelle@club-internet.fr LIENS Fonds social Européen http://www.travail.gouv.fr Charte de la diversité http://www.social.gouv.fr Projet ATECCOD - Sensibilisation et mobilisation pour la lutte contre les discriminations. URI CFDT. egalite chances,charte diversite,Equal,Conseil Regional Ile France,Unions Departementales CFDT Ile France,Medef Est Parisien,Medef Essonne,ERE 50,Fondation Abbe Pierre,ACSE,Fonds Social Europeen Observatoire Departemental Egalite Chances,PLIE,Plans Locaux Insertion Emploi,FSE,GPA,Assistance publique hopitaux Paris,CIL,SNECMA,Groupe ACCOR Ile de France,DRTEFP,UD 75,collaboration CCI,UD 95,UD 92,UD 77,UD 78,UD 93,UD 94,UD 91,Poste Telecom Essonne,Union regionale CFDT Ile de France,PDD,Cabinet FORS,ESH,collecteurs 1% logement,collaboration CGPME,UD CFDT 91,ODEC,POTEC,Agence Cohesion Sociale Egalite,UF3C,discriminations emploi,discrimination s formation,discrimination age,discrimination logement,plan local lutte discriminations,discrimination acces logement,discrimination indirecte,Initier developper dialogue social,discriminations raciales,discrimination jeunes revenus precaires,projet cohesion sociale,prevention lutte discriminations,discriminations Ile de France,emploi parite,MAINTIEN DANS EMPLOI,accords territoriaux,associations logement,collectifs relogement,Favoriser acces logement,Agir sur emploi,Promouvoir acces emploi,dialogue social territorial,Paritarisme,discriminations